（學習心得）
安徽一建 鄭 軍
我是安徽建工集團的一名黨務干部，現任集團下屬子公司安徽省第一建筑工程公司黨委書記。承蒙組織的關懷，安排我參加了“安徽省委黨校2012年秋季班”的學習培訓。在一個月的 學習生活中，聆聽了省委副書記、省委黨校校長孫金龍同志在開學典禮上的講話；聆聽了各位專家、老師的經典授課；還去了鳳陽小崗村，參加學習“大包干精神、沈浩精神”，使我的黨性得到了進一步的鍛煉；系統地受到了反腐倡廉教育，并從反面典型的案例中受到警醒和啟示。通過學習我受益匪淺，這對我今后來講，是長期受用的。
我所在的單位，是一個老國有企業，曾有過輝煌，也走過低谷，近十年來經過公司領導班子和廣大職工的共同努力，公司企穩回升；公司現有職工四百余人，年產值二十億元，職工年均收入四萬元左右。盡管如此，施工企業作為完全競爭的行業，在市場競爭日趨激烈，生產經營步履維艱的大環境下，企業如何進一步發展，我作公司黨委書記，深感責任重大。我通過這次學習，結合公司實際談一談“如何做一名合格的黨委書記”。
一、勤于學習，提高本領。省委黨校的學習培訓具有權威性、系統性、專業性、針對性，是其它形式的學習無法比擬的。但學習是短期的，我作為一名黨委書記還應該在平時的工作中，把在黨校學習的內容、知識與日常的學習結合起來，學習的方法主要有：向書本學，學習黨建和市場經濟理論，學習各種文件，學習法律法規。向先進人物學，學習他們崇高的品質、無私奉獻和優良作風。向同事學，古語道“三人行必有吾師”。學習他們科學思維方法和成功的解決問題的辦法。向上級領導學，學習他們先進的理念，對工作的指導方法等。在實踐中學，在工作實踐中不斷總結工作經驗謹慎決策，不斷地去偽存真，去粗取精。學中干、干中學。只有不斷地學習，才能不斷地增加工作能力和本領，這是我在實踐中得出的結論。
二、明確責任、把握方向、抓好黨建
作為一名企業黨委書記，要擺正自己的位置，明確自己的責任，支持行政一把手依法正確的行使職權；在重大問題上參與決策；對黨組織負責，對企業負責，對職工負責。還必須有主動承擔企業興衰成敗的責任心，要有強烈的自我加壓意識。
把握方向，就是堅持在黨的路線、方針、政策指導下，團結好班子，帶好隊伍。努力提高企業經濟效益，促進企業發展。保證企業在憲法和法律、法規范圍內健康發展。確保企業穩定，承擔社會責任。
抓好黨建是黨委書記的主責。在新的形勢下我認為企業黨建工作應抓好六個主要方面。一是打好黨建基礎。以分公司、項目部為單位，凡是具備條件的都要建立黨支部，黨委應與每個黨支部簽訂年度目標責任狀和反腐倡廉責任書。二是以項目部和崗位為載體，積極開展創建“黨員先鋒號工程”和“黨員示范崗”等活動，進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三是抓好各級組織的領導班子建設。以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為標準抓好“四好”領導班子建設。搞好一個企業關鍵有三條：一是有一個好班子，二是有一個好機制，三是有一個好產品。其中最核心的是有一個好班子，這是企業成敗的關鍵的關鍵。四是抓好主題實踐活動。要結合企業實際抓好主題實踐活動，引導思想主流。要求職工“讀一本好書，寫一篇心得”，并將每一位職工的學習心得編匯成冊，使每一個主題教育活動都能讓每一位職工得到一次思想升華，以達到增強企業凝聚力的效果。五是營造企業文化。加強項目文化建設，即要做好顯性文化建設，即對項目現場辦公、職工生活區實行標準化管理，統一項目門樓、圖牌設計，樹立鮮明的企業形象；更要抓好隱性文化建設，通過各種會議、宣傳欄、網絡等形式宣傳企業的核心理念、企業精神，使職工形成統一的價值觀。還要在提高執行力上下協夫，把文化溶于各項管理之中，形成以管理為基礎的企業文化。六是抓好工會、共青團群眾組織建設，以黨建帶群建，努力打造黨建與群建相融合的工作機制，發揮群眾組織的橋梁紐帶作用，共同促進企業發展。
三、以身作則，廉潔自律
黨委書記必須在各方面嚴格要求自己，古語道：“正人先正己”。要以自己的實際行動做出表率，才能贏得的信任。
一是要認真研讀黨紀、政紀條規。熟知企業各項規章制度，做到“知法”。
二是在平時的工作生活中，身體力行、防微杜漸，要求職工不做的，首先自己不做。要求職工做到的，自己帶頭做到。經常以職務犯罪的反面典型警醒自己，做到慎言、慎行、慎獨，抵御金錢美色的誘惑，關鍵時刻站得穩，立得牢。真正做到“畏法、守紀、廉潔”。
三是以與人為善的心態，關心引導在身邊工作的同志，特別是領導班子成員不發生違法亂紀行為，處理好工作與遵紀守法的關系。堅持以法治企，以廉治企。發揮黨委、紀委、職代會、監察、審計等監督作用；加強法治教育和反腐倡廉教育，建立健全教育、制度、監督并重的懲治、預防腐敗體系，積極推行黨風廉政建設責任制和廉潔風險防范的各項工作。杜絕公司內職務犯罪，讓干事的人不出事，在整個干部隊伍中形成廉潔自律的良好風氣。
四、以人為本、堅持原則
在市場競爭日趨激烈的今天，企業要立于不敗之地，只有以人為本尊重勞動、尊重知識，才能建設一支結構合理素質較高的人才隊伍，開創出人才輩出、人盡其才的良好局面。
（一）企業以經濟效益為中心，而人是第一生產力。企業必須不為學歷，不唯身份，不拘一格選好人才。黨組織要高度重視“培養人”的各項工作，要把“事業留人、感情留人、待遇留人”落到實處。積極引入平等競爭、公開選聘，加大獎罰等一系列配套機制，完善績效考核，努力創造人才脫穎而出的體制和氛圍。要讓那些想干事、干成事、不出事的優秀職工有用武之地。
（二）作為一名黨委書記還應重心下移，深入基層和各項目部，深入群眾了解第一手資料。不但要聽、而且要看，掌握職工所想、所需，思想工作才能有的放矢，排憂解難才能有針對性，與群眾的溝通才能融洽，相互尊重，相互理解才能真正成為現實。
（三）相信多數，堅持原則。實踐證明，企業得以持續發展與廣大職工積極進取，團結拼搏是分不開的。但由于國有企業體制、機制的原因，也有少數職工由于受計劃經濟的影響，觀念滯后，不思進取，有的甚至只想拿錢、不想干事，可以說在相當一部分國有企業中，都存在這種現象，雖然這部分人職工中的少數，但負面影響很大。作為黨委書記應當旗幟鮮明地開展正面引導，并力推“勞動、人事、分配”三項制度改革，特別是在用人方面，力推建立“優勝劣汰”的競爭機制。興利除弊，堅持原則，大膽工作，并在矛盾沖突的節點時刻挺身而出，為行政工作排憂解難，“保駕護航”。只有這樣，才能營造企業良好的干事風氣，促進職工隊伍的健康發展。
五、化解矛盾、維護穩定
國有企業承擔著重要的社會責任，維護職工隊伍的穩定是企業承擔社會責任的重要內容之一。總結多年來的工作實踐，首先，“穩定”工作是黨委書記主要任務之一，這是責無旁代的。第二，正確處理干群關系，做到干群團結。在平時要注意與群眾的談心，處處理解，關心職工。在他們有困難時，盡量給予幫助，做到以情感人，為有效地開展思想工作，打好堅實的群眾基礎。第三反思反省，換位思考。黨委書記應善于正確地換位思考。設身處地的為職工多考慮一些問題，多一些理解。同時也要反省一下我們的工作、策略、方法是否有偏差。這樣，才能在與職工的對話、交流中，共同語言更多一些，減少對立不使矛盾激化。第四接待群體性來訪要堅持“三講”：講政策：就是以政策為依據，向職工宣傳政策，以理服人。講原則：就是堅持原則，不能迫于壓力就輕易“開口子”，有些問題事關全局，必須堅持原則，這也是衡量一個黨委書記在關鍵時刻黨性原則強不強的一個方面。講方法：接待群眾來訪要耐得住性子，切不可沖動，要注意態度，即便是否定職工不合理的訴求，也要態度平和，要講清道理，答復必須明確。
企業穩定工作是一項長期艱巨的工作，是一項系統性的思想政治工作，也是一項務實的工作，是保證企業和諧發展的重要環節，務必做實做好。
綜上，在現代企業制度下，企業黨委書記要履行好職責，做好各方面的工作，促進企業發展，必須加強自身修養，虛心學習，強化黨性鍛煉，要勇于做事敢于擔當，還要更新觀念，善于創新。即要能正確決策，又要善于發揮領導班子集體智慧。只有這樣，才能做一個合格的黨委書記。
